El Programa de Intermediación Laboral PIL (ejecutado en convenio con SENAME) firmó este martes 2 de mayo un convenio con la Ilustre Municipalidad de Arica que permitirá avanzar en la reinserción laboral de jóvenes infractores de ley.
El convenio, que fue firmado por el alcalde de Arica, Gerardo Espíndola, y la representante legal de CORFAL, Rosa Icarte, permitirá que la Oficina de Intermediación Laboral de la Municipalidad de Arica OMIL y el Programa PIL establezcan un marco global de actuación y cooperación con el fin de sensibilizar y promover en los sectores económicos de la ciudad, la inclusión laboral de jóvenes en situación de vulnerabilidad.
Así, OMIL colaborará en la coordinación y nexo para realizar charlas o actividades para sensibilizar la contratación de jóvenes en situación de vulnerabilidad, permitiendo de este modo la apertura de cupos laborales que permitan una oportunidad real a los jóvenes de programas SENAME sujetos a la Ley RPA 20.084 que están en proceso de reinserción social para optar a desarrollar una función en un espacio en una empresa o Institución, y que les permita vincularse con nuevas redes sociales.
Tras la firma del convenio, Rosa Icarte destacó el trasfondo de enfoque de Derechos que hay en este trabajo en conjunto, destacando el trabajo de los programas del área RPA y los cambios reales en los y las jóvenes, quienes “tienen la urgencia de la autovalencia» y que «son iguales a todos los niños, lo único que no han tenido son oportunidades».
Por su parte el alcalde de Arica, Gerardo Espíndola, valoró este convenio como un avance en dar las condiciones para la reinserción social en nuestra ciudad y sostuvo que este trabajo “es parte de los compromisos que asumimos en temas de políticas de infancia y juventud”
Creado en octubre de 2015, el Programa PIL tiene como finalidad contribuir a la inserción laboral de jóvenes infractores de ley, de ambos sexos, condenados a sanciones de medio libre y privativo de libertad, a través de un programa que mejore sus condiciones de empleabilidad con estrategias de intermediación laboral que aseguren tanto su colocación como mantención laboral en empleos del área formal, además de trabajar con las empresas y entidades públicas para un compromiso con la reinserción social.