INFORMACIÓN LEY 20.032 – Mejor Niñez

Organigrama Institucional 

Proyectos Que Ejecuta CORFAL

CORFAL ejecuta programas de políticas públicas y proyectos que atienden problemáticas específicas de niños, niñas y adolescentes y sus familias. Para mayor información sobre todos los programas que ejecutamos en estos momentos, visitar sección de nuestra web Nuestros Centros. 

En convenio con el Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia Mejor Niñez ejecutamos el Programa Especializado Afectividad y Sexualidad PAS Arica, cuyo objetivo general es asegurar la interrupción permanente de conductas abusivas de carácter sexual que presenten adolescentes, a través de la elaboración de dichos actos, el fortalecimiento de factores protectores y la resignificación de las experiencias de grave vulneración de derechos vivenciadas.

Periodo Duración Convenio

La vigencia del convenio PAS Arica tiene resolución de prórroga al 31 de marzo de 2024.

Sistema de Prevención del Delito

Puede revisar nuestro Manual de Prevención del Delito corporativo en este enlace.

Descripción Público Objetivo

PAS Arica es un programa dirigido a niños, niñas y jóvenes de Arica desde los 10 años hasta los 17 años y 11 meses que presenten prácticas abusivas sexuales (PAS) y conductas sexuales problemáticas (CSP)

Número Total de Usuarios Directos 2021: 73 NNA

Indicador Principal de Gestión y su resultado:

• • • • • • • 95% de NNA interrumpieron la conducta abusiva o problemática desde la sexualidad por la que fueron ingresados  PAS

Medición Satisfacción Usuarios

PAS Arica realiza medición via Encuesta de Satisfacción a usuarios NNA y adultos responsables de forma personal cada seis meses, como parte del proceso. Además, cuenta con medios permanentes de retroalimentación por parte de usuarios como

• • • Buzón
    • Formulario de Felicitaciones/Reclamos
    • Contacto Online CORFAL

En supervisión de Servicio Mejor Niñez, se realizó evaluación de este ámbito vía toma de pequeña muestra y entrevista presencial, logrando puntuación de 2.67 al respecto.

Patrimonio: $1.444

Ingresos Públicos y Privados

Contacto

Cecilia Fuentes, encargada de Comunicaciones CORFAL

• • Fono/Whatsapp: +56963334574
  • comunicaciones@corfal.cl / contacto@corfal.cl

Canales de Comunicación (Consultas y Reclamos) 

CORFAL dispone de canales de contacto público permanente para todos sus programas, incluyendo PAS Arica.

Estos son a través de correo electrónico y las dos redes sociales más utilizadas en la ciudad, que son Whatsapp y Facebook. Están disponibles 24/7 pero sus respuestas llegan a la brevedad en horario de funcionamiento de oficina de 8:00 a 17:30 hrs de lunes a viernes. El tiempo para respuesta no supera los 5 días hábiles.

Programa PAS Arica CORFAL además cuenta con Fanpage en Facebook de manejo y acceso directo por parte de Equipo Comunicaciones CORFAL y también de Equipo PAS Arica

 Información de Desempeño PAS Arica

Indicadores Financieros

Indicadores Operacionales

Identificación Jefes de Proyecto y Equipos

El Equipo PAS Arica está liderado por la psicóloga Andrea Villegas Santander. Para conocer a Equipo PAS 2024 y su experiencia revise este enlace

Plan de Capacitaciones

El Programa PAS Arica desarrolla permanentemente capacitaciones para el equipo, ya sea solo para profesionales del programa como también en el contexto de capacitaciones corporativas desarrolladas por CORFAL en sus diferentes áreas de trabajo.

• Sexualidad (4 horas)
• Resignificación de superación (4 horas)
• Herramientas para la construcción de una sociedad intercultural (2 horas)
• Jornada de capacitación en violencia de género (4 horas)
• Pautas de crianza a nivel transgeneracional (4 horas)

Corporativas CORFAL

• Capacitación sobre Diversidades Sexuales y Género (Área Protección CORFAL)
• Capacitación sobre Comité de Aplicación para Riesgos Psicosociales (ACHS)

Plan de Cuidado de Equipo

• Cuidado de Equipo: generar espacios de reflexión, de distensión, comunicación y/o expresión que favorezcan el cuidado en salud mental. Estos espacios se dan si o si, ya sea formato presencial o remoto (según contingencia sanitaria).

• Pausas Saludables periódicas, ya sean presenciales como remotas.

• Articulación ACHs para implementación del Programa de Contingencia Psicosocial Covid-19.

• Jornada de trabajo con aplicación de instrumentos como el cuestionario SUCESO-ISTAS 21 que mide percepción de trabajadores(as en relación a factores psicosociales que pueden influir tanto de manera positiva como negativa en las personas.

• Acompañamiento permanente de unidades de Gestión de Calidad, Equipo Psicosocial y Equipo Técnico, para que equipos sean apoyados en la mejora de los procedimientos internos.

• Contrato indefinidos para trabajadores (según evaluaciones y tiempo de permanencia en la Corporación

• Entrega de beneficio feriado legal correspondientes a 20 días hábiles/5 días correspondientes al beneficio de vacaciones de invierno / 4 días administrativos anuales y 1 día de cumpleaños.

• Acceso a Sala Cuna para hijos/as de trabajadoras/es.

Participación en Redes / Grupos de Interés

• Integrante de Consejo Comunal de Organizaciones de la Sociedad Civil (COSOC) de la Ilustre Municipalidad de Arica.
• Miembro de la Red de ONGs de Infancia y Juventud ROIJ Chile
• Via ROIJ participante de Bloque por la Infancia
• Via ROIJ participante en Red de Coaliciones Sur
• Participantes de Mesa de Tratamiento de Adicciones de Drogas y/o Alcohol Arica y Parinacota
• Participantes Red de Infancia Arica
• Participantes Comité de Desarrollo Fronterizo Chile – Perú – Subcomisión de Desarrollo Social y Género.|
• Red Autoconvocados
• Registro de Organizaciones de Defensoría de la Niñez Chile
• Registro de Organizaciones del Instituto Nacional de Derechos Humanos Chile

• Certificado Colaboradores Acreditados – Registro de Personas Jurídicas Receptores de Fondos Públicos